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公司基于战略需求，明晰发展方向，梳理发展路径，分析组织能力需求，设计组织架构承接职能，前瞻性地布局人才；建立并不断完善职业发展双通道，形成多元化、立体的人才培养机制，积极打造与时俱进的互联网+人力资源管理平台。

公司坚持以全面考核、人岗匹配、择优聘用为原则，从基本素质、业务素质和内在潜能等多维度进行综合评估，甄选引进各类优秀人才，不断调整优化人才结构。目前企业在岗员工近1600人，本科以上学历人员占40%，专业技术人员占34%。

公司高度重视人才培养，定期举办各类通用素质、专业素质、管理知识技能培训、岗位技能训练和职业技术资格继续教育等，搭建覆盖全体员工的培训体系，通过开展多形式的学习培训，拓宽视野，吸收借鉴先进管理和生产经验。